آیا معافیت پزشکی مانع استخدام میشود؟ راه حل

برای صحت این موضوع که آیا معافیت پزشکی مانع استخدام میشود؟ یا نه باید گفت این موضوع به طور صد در صد برای همه افراد صدق نمی کند، چرا که ارگان های دولتی و خصوصی میتوانند بدون در نظر گرفتن معافیت پزشکی و با توجه به شرایط جسمی و توانایی افراد اقدام به استخدام و محول کردن وظایف به افراد کنند. اما این شرایط شامل قوانین و ضوابطی است که از سوی نهاد های قانون گذار به تصویب میرسد و هرکس با توجه به شرایط جسمانی و قوانین موجود در این زمینه میتواند برای استخدام ارگان های دولتی اقدام کند.

معافیت پزشکی به‌تنهایی به معنی رد شدن از همه استخدام‌ها نیست. نتیجه به علت صدور معافیت، وضعیت فعلی سلامت، نوع شغل و شرایطی بستگی دارد که دستگاه یا کارفرمای استخدام‌کننده برای همان موقعیت تعیین کرده است. در استخدام دستگاه‌های اجرایی نیز معافیت قانونی می‌تواند وضعیت نظام وظیفه را مشخص کند، اما سلامت جسمی و روانی و توانایی انجام کار موردنظر باید احراز شود.

کارت معافیت برای افرادی که بیماری های خاص دارند صادر می شود و افرادی که این بیماری را داشته باشند، اجازه کار در مراکز دولتی و اکثر مراکز دولتی را نخواهند داشت. از آنجا که بسیاری از افراد این دغدغه را دارند که آیا معافیت پزشکی مانع استخدام می شود؟ و در صورتی که نتوانند با داشتن این کارت در ارگانی استخدام شوند، چه راه حلی پیش روی آنها قرار دارد؟ در ادامه این مقاله توضیحاتی در این خصوص ارائه خواهیم داد.

کارت معافیت پزشکی چیست؟

کارت معافیت پزشکی برای افرادی صادر خواهد شد که بیماری‌های خاصی دارند. این بیماری‌ها به بیمار اجازه کار در مراکز دولتی و خصوصی را نخواهند داد. این کارت برای افراد خاص نیست و در هر سال صدها نفر امکان دریافت‌کننده آن هستند.

اما بسیاری از این افراد می‌توانند با استفاده از شرایط کاری مخصوص بر اساس بیماری جسمی خود دریافت‌کننده موقعیت شغلی متفاوتی باشند و به کسب درآمد ادامه دهند. البته شما باید این موضوع در نظر داشته باشید که فواید دریافت کارت معافیت پزشکی نسبت به معایب آن بسیار بیشتر بوده و به همین دلیل برخی از افراد از دریافت آن ناراحت نخواهند بود.

برای اطلاع از معافیت کفالت پدر تحت پوشش کمیته امداد بر روی لینک کلیک کنید.

قانون استخدام دارندگان معافیت پزشکی

استخدام دارنده معافیت پزشکی در همه دستگاه‌ها به‌صورت عمومی ممنوع نشده است. براساس قانون عدم ممنوعیت استخدام دارندگان معافیت پزشکی مصوب ۲۳ اردیبهشت ۱۳۷۷، اگر فرد شرایط موردنیاز دستگاه مربوط را داشته باشد، اصل استخدام او به دلیل داشتن معافیت پزشکی ممنوع نیست.

در تبصره همین قانون، وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شرکت‌های دولتی، بانک‌ها، شهرداری‌ها و سایر سازمان‌های مشمول موظف شده‌اند مواردی را که مانع استخدام است از قبل اعلام کنند.

ماده ۴۲ قانون مدیریت خدمات کشوری نیز برای استخدام در دستگاه‌های اجرایی دو موضوع مرتبط را کنار هم قرار داده است: انجام خدمت دوره ضرورت یا داشتن معافیت قانونی برای مردان و داشتن سلامت جسمی و روانی و توانایی انجام کاری که فرد برای آن استخدام می‌شود.

بنابراین در استخدام دولتی، داشتن کارت معافیت پزشکی به‌تنهایی نتیجه را مشخص نمی‌کند؛ شرایط شغل و ارزیابی توانایی انجام همان کار نیز تعیین‌کننده است.

این حکم را نباید بدون بررسی مقررات استخدامی به تمام مشاغل بخش خصوصی تعمیم داد. در شرکت‌های خصوصی نیز نوع فعالیت، شرایط کارفرما و الزامات سلامت همان شغل باید جداگانه بررسی شود.

معافیت پزشکی چه ارتباطی با استخدام دارد؟

در پاسخ به سوال آیا معافیت پزشکی مانع استخدام میشود؟ می‌توان گفت بله. در شرایط خاص معافیت پزشکی می‌تواند مانع کار فرد مورد نظر در ارگان‌های خصوصی یا دولتی باشد. اما با توجه قوانین و شرایط معافیت پزشکی برای اجزای مختلف بدن فرد مورد نظر می‌تواند در مشاغلی شروع به کار کند که نیاز به استفاده از جسم آسیب نباشد.

برای آشنای با معافیت پزشکی استئوژنزیس ایمپرفکتا کلیک کنید.

البته این راه‌حل برای تنها برای دریافت کارت معافیت پزشکی و آسیب به جسم هر فرد می‌باشد و هرگونه معافیت اعصاب و روان مانع از استخدام در ادارات دولتی و خصوصی خواهد بود.

برای مثال اگر فرد مورد نظر دریافت‌کننده کارت ‌معافیت اعصاب و روان سربازی باشد. به هیچ عنوان مرکز دولتی و حتی در برخی از مواقع مراکز خصوصی برای کار وی را قبول نخواهد کرد. البته به خاطر این موضوع به هیچ عنوان فرد بیمار از دریافت کارت معافیت سربازی اجتناب کند. زیرا این کار می‌تواند عواقب بسیار سنگین برای وی داشته باشد.

مناطق قابل ذکر است که محدودیت استخدام برای دارندگان کارت معافیت پزشکی اعصاب و روان تنها در ادارات و شرکت‌های خصوصی و دولتی تاثیرگذار است. اما بردبار در از هر به راحتی طبق قانون نظام وظیفه می‌تواند در مشاغل آزاد کسب درآمد داشته باشد.

استخدام دولتی با معافیت پزشکی

داشتن معافیت قانونی می‌تواند شرط مربوط به وضعیت نظام وظیفه را در استخدام دولتی پوشش دهد، اما به معنی پذیرش خودکار فرد در تمام شغل‌ها نیست. سلامت جسمی و روانی و توانایی انجام کار موردنظر نیز باید احراز شود.

به همین دلیل هنگام شرکت در آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی باید علاوه بر شرایط عمومی، ضوابط اختصاصی شغل‌محل نیز بررسی شود.

در بعضی استخدام‌ها ممکن است شرایط پزشکی ویژه‌ای وجود داشته باشد. بنابراین صرف داشتن معافیت پزشکی نه تضمین‌کننده پذیرش است و نه به‌تنهایی دلیل رد داوطلب محسوب می‌شود.

آشنایی با قانون عدم ممنوعیت استخدام دارندگان معافیت پزشکی

قانون استخدام افرادی که دارای کارت معافیت پزشکی در صورت وجود مشکل جسمی دارای شرایط مورد نیاز مرکز برای عملکرد کاری باشد ،بلامانع است. یعنی اگر مشکل جسمی فرد مورد نظر تاثیری روی عملکرد کاری وی نداشته باشد. وی قادر به استخدام خواهد بود.

البته قابل ذکر است که این قانون دارای یک تبصره تشکیل شده از محتوایی مبنی بر وظیفه وزارتخانه‌ها. شرکت‌های دولتی، شهرداری. بانک‌ها، سازمانها و موسسات دولتی برای اعلام وضعیت جسمی کارمند پذیرفته شده خواهد بود.

طبق این تبصره تمامی مراکز ذکر شده موظف خواهند بود که دلیل استخدام کردن فرد را اعلام کنند. همچنین در صورت استخدام نیز در پرونده وی کارت معافیت پزشکی ذکر شود.

نحوه استخدام افراد دارای معافیت پزشکی

چگونگی و نحوه استخدام در ارگان های مختلف متفاوت است. به طور کلی کسانی که دارای معافیت پزشکی هستند اما در حرفه خود متخصص هستند میتوانند در دستگاه های دولتی استخدام شوند. اما این معافیت به میزان و درجه بیماری یا عارضه افراد بستگی دارد. به عنوان مثال کسی که عارضه از ناحیه چشم یا مشکلات بینایی دارد نمیتواند به کار هایی مرتبط با لپ تاپ یا رایانه مشغول شود. اما این افراد میتوانند در مشاغل دیگر مرتبط با توانایی خود استخدام شوند و مانعی از به کارگیری آن ها وجود ندارد.

استخدام در بانک با معافیت پزشکی

بانک‌ها درباره پذیرش دارندگان معافیت پزشکی شرایط یکسانی ندارند و متن فراخوان همان بانک ملاک تصمیم است.برای نمونه، در فراخوان استخدام بانک سینا در سال ۱۴۰۵، داشتن کارت پایان خدمت یا معافیت دائم قانونی پذیرفته شده و پذیرش دارندگان کارت معافیت پزشکی به تأیید پزشک معتمد بانک وابسته شده است.

این نمونه نشان می‌دهد که نمی‌توان بیماری‌هایی مانند ضعف بینایی، مشکلات شنوایی یا سایر عوارض پزشکی را بدون توجه به شدت بیماری و وظایف شغل، دلیل قطعی رد استخدام در همه بانک‌ها دانست.

قبل از ثبت‌نام در استخدام بانک بخش شرایط نظام وظیفه، سلامت و معاینات پزشکی همان بانک را بررسی کنید؛ زیرا ضوابط یک بانک لزوماً برای بانک دیگری معتبر نیست.

استخدام در مشاغل نظامی و انتظامی با معافیت پزشکی

استخدام در مشاغل نظامی و انتظامی نسبت به بسیاری از مشاغل اداری شرایط جسمی و روانی سخت‌گیرانه‌تری دارد. داوطلبان این مشاغل مراحل معاینه پزشکی، ارزیابی جسمانی و بررسی سلامت روان را نیز طی می‌کنند.

شرایط معاینات پزشکی استخدامی ناجا نیز نشان می‌دهد که سلامت بخش‌های مختلف بدن و وضعیت روانی در فرایند پذیرش بررسی می‌شود.

بنابراین دارنده معافیت پزشکی نباید شرایط یک استخدام اداری را به استخدام انتظامی یا نظامی تعمیم دهد و لازم است وضعیت نظام وظیفه و الزامات پزشکی همان فراخوان را بررسی کند.

استخدام آموزش و پرورش با معافیت پزشکی

در استخدام آموزش و پرورش نیز عنوان «معافیت پزشکی» به‌تنهایی نتیجه استخدام را مشخص نمی‌کند. داوطلب باید توانایی جسمی و روانی لازم برای انجام وظایف عنوان شغلی موردنظر را در فرایند ارزیابی پزشکی احراز کند.

بنابراین معرفی بیماری‌هایی مانند بیماری قلبی، کلیوی یا اختلالات روان‌پزشکی به‌عنوان «منع قطعی استخدام» بدون تطبیق با ضوابط همان دوره دقیق نیست.

اگر علت معافیت پزشکی مشخصی دارید، باید شرایط پزشکی دفترچه استخدام همان دوره و نتیجه معاینات را ملاک قرار دهید؛ زیرا نوع و شدت عارضه و عنوان شغلی در نتیجه ارزیابی اثر دارد.

شرایط ابطال معافیت های پزشکی برای استخدام

با توجه به شرایط و ممنوعیت های موجود برای استخدام افراد با معافیت پزشکی کسانی که به ابطال کارت معافیت پزشکی خود افتاده اند باید توجه داشته باشند که این کار مستلزم قوانین و مقرراتی است که در ذیل به آن اشاره شده است:

• افرادی که به طور کامل بهبود یافته اند پس از تایید کمیسیون پزشکی معافیت آن ها ابطال میشود.
• دومین قانون برای ابطال معافیت پزشکی سن افراد است. به این ترتیب کسانی که مدرک فوق دیپلم و کمتر دارند تا سن 30 سالگی، کسانی که مدرک لیسانس دارند تا سن 33 سالگی، کسانی که مدرک فوق لیسانس دارند تا سن 36 سالگی و همینطور افرادی که دارای مدرک دکتری هستند تا سن 40 سالگی میتوانند برای ابطال معافیت پزشکی خود اقدام کنند.

پس از بررسی درخواست و انجام معاینات مربوطه در صورت بهبود کامل فرد گواهی معافیت پزشکی وی ابطال میگردد.

بدترین معافیت پزشکی برای استخدام

میتوان گفت یکی از بدترین معافیت های پزشکی برای افراد، معافیت اعصاب و روان است. اخذ این نوع معافیت تاثیر بدی در سرنوشت کاری افراد دارد چرا که بسیاری از ارگان ها و سازمان های دولتی افرادی که دارای این نوع معافیت هستند را پذیرش نمیکنند.

به طور کلی میتوان گفت کسانی که معافیت پزشکی اعصاب و روان دارند معمولا نمیتوانند در ادارات دولتی استخدام شوند زیرا محدودیت های زیادی برای این دسته از افراد وجود دارد.

اطلاعیه

افرادی که دارای معافیت پزشکی اعصاب و روان هستند، سشرایط پیچیده تری برای استخدام در ارگان های مختلف دولتی و خصوصی خواهند داشت.

استخدام حسابدار در بانک با کارت معافیت پزشکی

مانع استخدام حسابدار در بانک با کارت معافیت پزشکی مربوط به نوع کارت می‌باشد. زیرا در بیشتر مواقع بانک اساسیت بسیار زیادی به مشکلات جسمی نداشته و تنها در صورتی که در عملکرد فرد مورد نظر تداخل شدید ایجاد شود مخالفت خواهد داشت.

برای مثال اگر فرد مورد از مشکلات حادی همچون بینایی و شنوایی برخوردار باشد که در عملکرد او مانند ایجاد ارتباط با متقاضی تداخل ایجاد کند. بانک از استخدام وی پرهیز خواهد کرد. اما اگر فردی از کارت معافیت ساده همچون لاغری مفرط یا چاقی برخوردار باشد، اهمیتی در زمینه استخدام ندارد.

همچنین قابل ذکر است که این موضوع به قوانین نوع بانک نیز مربوط خواهد بود. برای مثال قوانین بانک پاسارگاد با بانک ملی متفاوت بوده و در بانک پاسارگاد سلامت کامل جسم و روان، به همراه داشتن کارت پایان خدمت یا معافیت دائم غیر پزشکی الزامی است.

خلاصه مطلب

اگر میخواهید بدانید آیا معافیت پزشکی مانع از استخدام میشود؟ یا خیر باید به شرایط خود نگاه کنید. اگر هدف شما استخدام در مراکز و سازمان های دولتی است داشتن معافیت پزشکی میتواند دردسرساز باشد. حتی با وجود این که الزامات و قوانین خاصی برای منع استخدام در سازمان های دولتی در نظر گرفته شده، اما این نکته هم باید در نظر داشت در صورتی که با مشکلات جسمی رو به رو هستید، اما اقدام به دریافت کارت معافیت نکرده اید، مشکلات پزشکی میتواند خدمت سربازی را به مشکلی بزرگتر تبدیل کند.

باید در نظر داشته باشید که شرایط استخدام در بانک ها با ارگانی مثل آموزش و پرورش تفاوت دارد و هرکدام شرایط خاصی را تعیین کرده اند که باید این موارد را در نظر داشته باشید. چنانچه در ارتباط با مطالب ارائه شده در این مقاله سوال و ابهامی دارید، می توانید با کارشناسان ما در ایران تحصیل تماس حاصل نمایید تا در اسرع وقت اطلاعات تکمیلی را در اختیار شما عزیزان قرار دهند.

برای دانلود پی دی اف مقاله کلیک کنید.