منابع آزمون استخدام نیروی انتظامی ۱۴۰۲ + 3 منبع مهم | ایران تحصیل

منابع آزمون درجه داری ناجا شامل مواردی می باشد که فرد متقاضی استخدام در این ارگان برای قبول در آزمون منتهی به پذیرش در ناجا باید به آن ها تسلط داشته باشد، افراد برای ورود و استخدام در این سازمان دو راه دارند که نخستین راه آن تحصیل در دانشکده امین افسری و راه دوم آن شرکت در آزمون و تسلط بر منابع آزمون گزینش ناجا می باشد.

افراد برای ثبت نام و شرکت در آزمون استخدامی نیروی انتظامی فرد علاوه بر دارا بودن دو دسته از شرایط عمومی و اختصاصی باید آمادگی لازم  را برای قبولی در این آزمون استخدامی داشته باشند، منابع آزمون گزینش ناجا هر ساله از سایت پایگاه خبری این ارگان به متقاضیان اعلام می شود.

 

 

 

کاربران گرامی، در صورتی که قصد شرکت در آزمون استخدامی نیروی انتظامی را دارید اما با نحوه شرکت و به طور کلی با نحوه استخدام آشنا نیستید می توانید با برقراری تماس با مرکز مشاوره ایران تحصیل اقدام به کسب راهنمایی برای انجام اینکار کنید.

 

 

منابع آزمون استخدام نیروی انتظامی

آزمون استخدامی ناجا یا نیروی انتظامی برای مدارج مختلف متفاوت می باشد، داوطلبین شرکت در این آزمون برای دو درجه افسری و درجه داری باید در مباحث مختلف و متفاوتی به تسلط برسند.

ارگان نیروی انتظامی برای استخدام افراد در این دو درجه هر سال آزمون هایی را برگذار می کند که افراد می توانند در آن شرکت کنند و در صورت قبولی به استخدام این نهاد در جمهوری اسلامی درآیند.

 

منابع آزمون درجه داری ناجا

نوع اول آزمون های استخدامی ای که سازمان نیروی انتظامی برای گزینش نیرو برگذار می کند آزمون های درجه داری می باشد، منابعی که در این آزمون های بر اساس آن ها فرد باید آزمون بدهد موارد زیر می باشد:

• معارف اسلامی
• ادبیات فارسی
• زبان انگلیسی
• کامپیوتر
• اطلاعات عمومی
• دانش نظامی
• تست هوش

 

 

لیست منابع آزمون استخدامی افسری ناجا

همانطور که اشاره شد منابعی که برای آزمون استخدام نیروی انتظامی در نظر گرفته شده است در دو درجه افسری و درجه داری متفاوت می باشد، لیست منابع آزمون استخدامی افسری ناجا به شرح زیر می باشد:

 

مبحث	ضریب
معارف اسلامی	ضریب ۳
ادبیات فارسی	ضریب ۲
عربی	ضریب ۱
اطلاعات عمومی	ضریب ۲
زبان انگلیسی	ضریب ۳
تست هوش	ضریب ۲

 

 

زمان برگزاری آزمون استخدامی ناجا 

آزمون استخدامی نیروی انتظامی هر ساله چند بار برگزار می شود،‌ تاریخ هر کدام از این آزمون ها همواره یک ماه قبل تر از سوی وبسایت gozinesh.police.ir یا همان سامانه گزینش نیروی انتظامی، به متقاضیان اعلام می شود افرادی که قصد شرکت در این آزمون ها را دارند می توانند از طریق همین وبسایت می توانید اقدام به ثبت نام کنید.

برای دریافت اطلاعات بیشتر از سامانه گزینش نیروی انتظامی میتوانید روی لینک کلیک کنید.

تعداد برگزاری این آزمون ها در هر سال مشخص نمی باشد و صرفا بستگی به تصمیم سازمان ناجا دارد، در سال ۱۴۰۰ تا به امروز این آزمون در ۵ ماه فروردین، تیر، شهریور، مهر و آذر برگزار شده است.

 

 

منابع مصاحبه عقیدتی استخدام در نیروی انتظامی

بعد از شرکت اثبات تسلط بر منابع آزمون درجه داری ناجا افراد باید مراحل دیگری که مهم ترین آن یک مصاحبه عقیدتی می باشد را برای گزینش در این نهاد طی کنند، بسیاری از افراد علی رقم قبولی در آزمون استخدامی به دلیل عدم اطلاع از منابع مصاحبه عقیدتی مورد پذیرش نیروی انتظامی قرار نمی گیرند، از همین جهت قصد داریم تا در ادامه به بررسی این منابع بپردازیم:

• تسلط بر توضیح اصول و فروع دین
• توانایی تشریح اصول مذهب
• شرح حد ترخص و و مسافت شرعی
• تشریح نسب ائمه
• آشنایی با قوائد نماز آیات و جمعه
• شرح یکی از مبانی دینی از نظر مرجع تقلید فرد مراجعه کننده به صورت دلخواه 
• اثبات دلایل امامت امام علی با آیات قرآنی
• تسلط بر عقاید جمهوری اسلامی و توانایی تشریح آن
• ارائه عقیده سیاسی (اصلاح طلب و اصول گرا)
• تسلط بر شرح وظایف ارگان های دولتی مختلف (برای مثال: وظیفه شورای نگهبان چیست؟)
• دلایل اثبات معاد
• قرائت یک صفحه قرآن
• شرح کامل تفاوت دو قرارداد FATF و CFT (این دو نمونه هستند و ممکن است هر قرارداد یا رویداد سیاسی دیگری مورد پرسش قرار بگیرد.
• معرفی و صحبت در مورد دوستان فرد
• آداب کتابخوانی و میزان مطالعه
• تفاوت مجتهد و ولی فقیه
• وظایف ولی فقیه
• تفاوت واجب عینی و واجب کفایی
• آشنایی با روز های مهم تقویم (روز قدس، اعیاد مذهبی، تاریخ شهادت ائمه، روز عاشورا و تاسوعا، مبعث پیامبر اکرم، وظایف رهبر و ویژگی های آن، معرفی اعضای خانواده و ویژگی های آن ها
• تسلط بر مفاد نماز و تشخیص انواع مختلف اقامه نماز
• آشنایی با رجال سیاسی و مسئولیت های آن ها در کشور
• معیار های مورد نظر فرد برای انتخاب همسر

 

به شما توصیه می کنیم به کمک مشاورین ایران تحصیل از بهترین کلاس های آمادگی آزمون استخدامی در این مرکز بهره مند شوید.

 

کتاب های آمادگی آزمون درجه داری نیروی انتظامی

معمولا افراد برای آمادگی در هر آزمونی نیازمند برخی از کتاب های راهنمای، تستی و درسنامه ای هستند، امروزه کتاب های مختلفی برای ایجاد آمادگی آزمون درجه داری نیروی انتظامی وجود دارد که فرد با استفاده از آن ها می تواند خود را برای شرکت در آزمون استخدامی نیروی انتظامی آماده کند.

دو نوع از کتاب های تک درسی و جامع در بازار وجود دارند که متقاضیان به شرکت در این آزمون ها می توانند از این کتاب ها استفاده نمایند، علاوه بر این مراکز نشری وجود دارند که برای مصاحبه حضوری هم اقدام به ارائه کتاب راهنمای می کنند.

از جایی که آزمون استخدامی نیروی انتظامی دارای مباحث مختلفی می باشد به قطع یک کتاب نمی تواند برای تمامی این مباحث بهترین راهنمای باشد، از همین جهت به شما توصیه می کنیم تا با برقراری تماس با مشاورین مرکز مشاوره ای ایران تحصیل اقدام به شرح دادن نقاط قوت و ضعف خود در میان واحد های درسی و کسب مشورت برای خرید کتاب آمادگی آزمون درجه داری ناجا نمایید.

 

نکات مهم در زمان شرکت در مصاحبه عقیدتی استخدام ناجا

مهم ترین و به نوعی اصلی ترین مرحله برای تکمیل فرایند استخدام فرد در نیروی انتظامی مصاحبه حضوری استخدامی ناجا می باشد، در برخی از مواقع ممکن است تا حتی فرد علی رقم پاسخگویی به تمامی موارد باز هم در مصاحبه قبول نشود، چرا که برخی از موارد و حرکات در زمان مراجعه به مراکز گزینش نیروی انتظامی ناجا برای مصاحبه گر علاوه بر سوالاتی که مطرح می شود دارای اهمیت زیادی می باشد.

مواردی که حائز اهمیت در زمان مصاحبه استخدامی ناجا از سوی مصاحبه گر موارد زیر می باشد:

• توجه کنید که اولین مورد حائز اهمیت نوع پوشش شما می باشد.
• دومین نکته ای که اهمیت بالایی دارد نوع بیان و ادا کلمات می باشد.
• میزان اعتماد به نفس فرد در زمان پاسخگویی به سوالات از جمله موارد مهم می باشد.
• بو و نوع عطر فرد از جمله مواردی است که مصاحبه گران به آن توجه می کنند.

 

 

تفاوت استخدام درجه داری و افسری نیروی انتظامی

زمانی که افراد متقاضی به پذیرش در نیروی انتظامی با دو نوع مختلف این آزمون آشنا می شوند این پرسش در ذهن آن ها مطرح است که تفاوت استخدام درجه داری و افسری نیروی انتظامی چیست؟

• آزمون درجه داری: فرد بعد از پذیرش در این آزمون استخدامی درجه داری باید ۹ ماه دوره آموزی‌ (متشکل از ۶ماه عمومی و سه ماه تخصصی) را طی کند.
• فرد قبول شده در آزمون درجه داری بعد از ۵ سال تحت عنوان گروهبان یکم به استخدام دائمی ناجا درخواهد آمد. (لازم به ذکر است که فقط آقایان می توانند از طریق آزمون استخدامی درجه داری وارد ارگان ناجا شوند و استخدام نیروی انتظامی زن از این طریق ممکن نیست)
• آزمون افسری: افرادی که قصد دارند در آزمون استخدامی افسری باید پایه تحصیلی بالاتری نسبت به متقاضیان شرکت در آزمون درجه داری دارند داشته باشند، علاوه بر این ورودی های این نوع از آزمون به ارتش ملحق می شوند.

 

مراحل استخدامی ناجا بعد از قبولی در آزمون استخدام

بعد از اینکه داوطلب استخدام در نیروی انتظامی در آزمون اولیه قبول شد برای ورود به این نهاد برخی از آزمایش ها و مراحل را طبق آیین‌نامه معاینات پزشکی استخدامی ناجا طی کند، مراحلی که فرد بعد از قبولی در آزمون استخدامی باید طی کند به شرح زیر می باشد:

• چشم پزشکی و بینایی سنجی
• آزمایش های سلامت گوش، حلق و بینی
• آزمایش خون
• آزمایش عدم اعتیاد
• روانشناسی
• آزمایش های اعصاب و وران
• شنوایی سنجی
• عکس برداری سلامت استخوانبندی

سازمان نظام وظیفه علاوه بر حائز اهمیت دانستن تسلط فرد بر منابع آزمون گزینش ناجا بر شرایط سلامتی افراد استخدامی خود هم تاکید زیادی دارد، از همین رو فرد بعد از قبولی در آزمون استخدامی باید با مراجعه به کمیته پزشکی تمامی آزمایش های ذکر شده را برای تشکیل پرونده انجام دهد.

 

 

کاربران گرامی، برای دانلود مطالب این صفحه به صورت پی دی اف کلیک کنید.

 

خلاصه مطلب

منابع آزمون درجه داری ناجا شامل واحد ها و مباحث مختلفی می باشد که هر کدام از آن ها دارای ضرایب به خصوصی می باشند، قبولی فرد در آزمون استخدامی ناجا بنا بر تسلط فرد در این مباحث صورت می گیرد و بعد از قبولی در این آزمون شخص وارد فاز بعدی مراحل گزینش خواهد شد.

مهم ترین مرحله بعد از آزمون استخدامی مصاحبه عقیدتی (که شامل موارد روانشناختی، سیاسی و مذهی هم می شود) می باشد، فرد در صورتی که در این مرحله موفق باشد برای استخدام و تشکیل پرونده باید اقدام به انجام تمامی آزمایش های لازم حائز اهمیت برای کمیته پزشکی کند.

در صورتی که فرد تمامی موارد را دارا باشد می تواند به استخدام نیروی انتظامی در بیاید و بعد از گذراندن مدت آموزش ۹ ماهه (که در آینده قرار است به ۱۲ ماهه افزایش یابد) با ثبت قرار داد به عنوان یک کارمند رسمی فعالیت خود را در این نهاد آغاز کند.