حقوق نیروی انتظامی در سال 1405 + جدول مزایا با مدرک
- دسته بندی: آزمون استخدامی
- دیدگاه ها: 0
سوالی دارید؟ با ما تماس بگیرید
۹۰۹ ۹۰۷ ۵۳۰۷
مشاوران متخصص ما آماده راهنمایی کردن شما هستند
حقوق نیروی انتظامی در سال ۱۴۰۵ برای همه کارکنان فراجا مبلغ یکسانی نیست. حقوق یک درجه‌دار یا افسر پایور و پیمانی بر اساس حکم استخدامی، درجه و رتبه، مدرک تحصیلی پذیرفته‌شده، سابقه خدمت و مزایای مرتبط با شغل تعیین می‌شود. در مصوبه حقوق سال ۱۴۰۵، حداقل مجموع ردیف‌های حکم کارگزینی در نظام عمومی پرداخت ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان تعیین شده؛ با این حال، اجرای این حداقل برای حقوق‌بگیران نیروهای مسلح تابع تبصره ۳ ماده ۱۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری است. بنابراین نمی‌توان این عدد را بدون بررسی حکم، حقوق قطعی تمام کارکنان فراجا دانست.
| عنوان | رقم یا وضعیت |
|---|---|
| حداقل مجموع ردیف‌های حکم کارگزینی عمومی | ۱۸٬۷۰۰٬۰۰۰ تومان؛ درباره نیروهای مسلح با رعایت تبصره ۳ ماده ۱۱۷ |
| حداقل حقوق و مزایای مستمر در مصوبه عمومی | ۵٬۱۲۴٬۹۰۲ تومان؛ متفاوت با حداقل مبلغ حکم |
| ضریب حقوق مشمولان نظام عمومی مقرر در مصوبه | ۶٬۹۵۴ ریال؛ قابل تعمیم مستقیم به تمام احکام خاص فراجا نیست |
| کمک‌هزینه عائله‌مندی در مصوبه عمومی | ۲٬۵۲۰٬۸۲۵ تومان برای مشمولان واجد شرایط |
| حق اولاد در مصوبه عمومی | ۲٬۰۶۳٬۲۵۲ تومان (گردشده) به‌ازای هر فرزند واجد شرایط؛ اعمال در فراجا تابع مقررات مربوط |
| حقوق قطعی هر درجه و هر مدرک در فراجا | از جدول عمومی مصوبه به‌تنهایی قابل استخراج نیست؛ حکم فردی ملاک است |
مبنای جدول، تصویب‌نامه تعیین ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ هیئت وزیران مصوب ۱۰ فروردین ۱۴۰۵ با اصلاحات بعدی است. ارقام عمومی این مصوبه، جدول اختصاصی حقوق درجه‌داران و افسران فراجا نیستند. در محاسبه دریافتی هر نیروی پایور یا پیمانی باید قانون استخدام نیروی انتظامی و مقررات اجرایی همان وضعیت استخدامی نیز لحاظ شود.
اگر برای مقایسه درآمد پیش از ورود به فراجا تصمیم می‌گیرید، ابتدا وضعیت استخدامی و مدرک قابل قبول خود را مشخص کنید؛ صرف داشتن دیپلم یا لیسانس برای اعلام حقوق ماهانه کافی نیست. با شماره ۹۰۹۹۰۷۵۳۰۷ برای بررسی تفاوت مسیرهای ورود و مدارک، تماس فقط از تلفن ثابت، بدون صفر تماس حاصل فرمایید.
جدول حقوق و مزایای نیروی انتظامی در سال ۱۴۰۵
ارقام رسمی سال ۱۴۰۵ شامل چند مفهوم متفاوت هستند: «حداقل حقوق و مزایای مستمر»، «حداقل مجموع اقلام حکم»، «مزایای خانوادگی» و «سقف پرداخت». قرار دادن همه این مبالغ زیر عنوان حقوق پایه نیروی انتظامی، مبلغ دریافتی را اشتباه نشان می‌دهد.
| قلم مصوب | مبلغ یا قاعده و نحوه برداشت |
|---|---|
| افزایش ضریب حقوق مشمولان مصوبه عمومی | ۲۰ درصد نسبت به ضریب سال ۱۴۰۴؛ به معنای افزایش ۲۰ درصدی خالص فیش تک‌تک افراد نیست |
| حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان | ۵۱٬۲۴۹٬۰۲۴ ریال؛ یک مبنای قانونی خاص، نه حقوق خالص یک درجه‌دار |
| حداقل حکم کارگزینی یا قرارداد عمومی | ۱۸۷٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال؛ نیروهای مسلح با قید تبصره ۳ ماده ۱۱۷ |
| فوق‌العاده خاص مصوبه | ۴٬۴۰۰ امتیاز یا معادل ۳۰٬۵۹۷٬۶۰۰ ریال برای نظامات پرداخت مشمول؛ تعلق و اجرای آن در حکم فراجا باید احراز شود |
| کمک‌هزینه عائله‌مندی | ۳٬۶۲۵ امتیاز؛ معادل ۲۵٬۲۰۸٬۲۵۰ ریال در موارد مشمول مصوبه |
| حق اولاد | ۲٬۹۶۷ امتیاز؛ معادل ۲۰٬۶۳۲٬۵۱۸ ریال برای هر فرزند واجد شرایط در موارد مشمول |
| سقف خالص پرداختی متوسط ماهانه | ۱٬۳۰۹٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال؛ سقف مقرر، نه حقوق معمول کارکنان |
عدد ۱۸٫۷ میلیون تومان «کف مجموع ردیف‌های حکم» است و با عدد ۵٫۱۲ میلیون تومانِ «حداقل حقوق و مزایای مستمر» تعارضی ندارد؛ هرکدام تعریف جداگانه‌ای دارند. همچنین ممکن است حق شغل، فوق‌العاده عملیاتی، اضافه‌کار و کسورات موجب تفاوت حکم و مبلغ واریزی شوند.
حقوق نیروی انتظامی با مدرک دیپلم تا دکتری
مدرک تحصیلی در حقوق کارکنان فراجا نقش دارد، اما ارتباط آن به شکل «هر مدرک برابر یک مبلغ ثابت» نیست. ماده ۱۵۴ قانون استخدام نیروی انتظامی، اولین رتبه حقوقی را برای مدارک قابل قبول و موردنیاز مشخص کرده است؛ رتبه حقوقی با سابقه، ارتقا و سایر اجزای حکم ترکیب می‌شود.
| مدرک تحصیلی مورد پذیرش | اولین رتبه حقوقی در ماده ۱۵۴ |
|---|---|
| دیپلم یا پایان متوسطه | ۹ |
| کاردانی (فوق‌دیپلم) | ۱۱ |
| کارشناسی (لیسانس) | ۱۳ |
| کارشناسی ارشد (فوق‌لیسانس) | ۱۵ |
| دکترای پزشکی عمومی یا دکترای سایر رشته‌های علوم مطابق ماده قانونی | ۱۶ |
اعداد ۹ تا ۱۶ رتبه حقوقی هستند، نه میلیون تومان، درصد افزایش یا درجه نظامی. برای محاسبه مبلغ، ماده ۱۵۰ همین قانون، اجزایی مانند حداقل حقوق، حق کارایی، حقوق پایه و ضریب ریالی مربوط را در نظر می‌گیرد. ضریب ۶٬۹۵۴ ریالی مصوبه عمومی ۱۴۰۵ را نباید بدون احراز مبنای پرداخت به‌جای ضریب اختصاصی مورد استفاده در حکم فراجا گذاشت.
حقوق نیروی انتظامی با دیپلم و فوق‌دیپلم
فردی که با مدرک دیپلم یا کاردانی وارد رده درجه‌داری می‌شود، پس از تعیین وضعیت استخدام و شروع خدمت بر اساس درجه، رتبه حقوقی و مزایای شغل خود حقوق می‌گیرد. سابقه و محل خدمت دو نفر با مدرک یکسان می‌تواند متفاوت باشد؛ بنابراین اعلام رقم یکسان برای همه دیپلمه‌ها گمراه‌کننده است. برای تعیین رده ورود، شرایط همان فراخوان استخدام نیروی انتظامی نیز تعیین‌کننده است.
حقوق نیروی انتظامی با لیسانس و فوق‌لیسانس
دارنده کارشناسی یا کارشناسی ارشد، تنها در صورتی از امتیاز مدرک بالاتر بهره می‌برد که مدرک او مطابق مقررات استخدامی پذیرفته و در حکم درج شده باشد. مدرک بالاتر لزوماً به معنای دریافت فوری یک درجه بالاتر، افزایش ثابت چندمیلیونی یا یکسان شدن حقوق دو افسر نیست. اگر فرد در طول خدمت مدرک جدید گرفته باشد، اثر آن باید طبق مقررات مربوط به پذیرش مدرک و اصلاح حکم بررسی شود.
حقوق درجه‌داری نیروی انتظامی با درجات گروهبانی و استواری
حقوق درجه‌داری نیروی انتظامی برای گروهبان و استوار از یک جدول عمومیِ مبلغ ثابت به دست نمی‌آید. در محاسبه حقوق، درجه خدمتی، رتبه، سنوات قابل قبول، رسته، جایگاه سازمانی و فوق‌العاده‌های مربوط به شغل دخالت دارند. جدول زیر نوع اطلاعات لازم برای مقایسه درجات را نشان می‌دهد.
| درجه | وضعیت مبلغ در سال ۱۴۰۵ |
|---|---|
| گروهبان سوم و گروهبان دوم | حقوق قابل استناد باید از حکم همان فرد یا جدول رسمی ابلاغی رده مربوط استخراج شود |
| گروهبان یکم | درجه بالاتر به‌تنهایی مبلغ ثابت ۱۴۰۵ را مشخص نمی‌کند |
| استوار دوم | تفاوت حقوق به سنوات، شغل و مزایای قابل اعمال نیز وابسته است |
| استوار یکم | برای مقایسه صحیح باید حکم و فوق‌العاده‌ها با رده‌های دیگر هم‌شرایط سنجیده شود |
در نسخه‌های قدیمی برخی صفحات ارقامی مانند ۱۸، ۲۰، ۲۷ یا ۳۰ میلیون تومان برای این درجه‌ها نوشته شده است، اما بدون جدول ابلاغی قابل استناد فراجا نمی‌توان این ارقام را حقوق قطعی سال ۱۴۰۵ معرفی کرد. در مقایسه درآمد، استخدام درجه داری نیروی انتظامی را نیز باید از نظر پیمانی یا پایور بودن مسیر جذب با حکم حقوقی تطبیق داد.
حقوق افسران نیروی انتظامی با درجات ستوانی و بالاتر
حقوق افسران فراجا نیز مانند درجه‌داران تابع رده، سمت و مزایای شغل است. ستوان، سروان، سرگرد یا سرهنگ ممکن است علاوه بر حقوق پایه، به دلیل تصدی سمت مدیریتی یا تخصصی و شرایط مأموریت از فوق‌العاده‌های متفاوت برخوردار باشد؛ اما این موارد برای همه افراد یک درجه یکسان نیست.
- مدرک پذیرفته‌شده و شیوه ورود به خدمت باید در پرونده استخدامی ثبت شده باشد.
- درجه و سنوات واقعی باید با آخرین حکم صادرشده تطبیق داده شود.
- مزایای مرتبط با تصدی شغل، فرماندهی، تخصص یا شرایط خدمت تنها با احراز ضوابط قابل محاسبه هستند.
به همین دلیل جدول‌هایی که برای هر درجه افسری، بدون مشخص کردن سابقه و نوع حکم یک مبلغ قطعی می‌نویسند، برای تصمیم استخدامی یا اعتراض به حقوق کافی نیستند.
حقوق دوره آموزشی درجه‌داری نیروی انتظامی
حقوق دوره آموزشی درجه‌داری با حقوق دوره آموزشی سربازی یکسان نیست. فردی که به‌عنوان محصل یا نیروی در حال آموزش برای استخدام فراجا وارد شده، با مشمول خدمت وظیفه عمومی تفاوت قانونی دارد. مطابق ماده ۱۵۶ قانون استخدام نیروی انتظامی، به محصلان پیش از نیل به درجه یا رتبه در بدو استخدام، ماهانه مبلغی معادل نصف حقوق محاسبه‌شده طبق شرایط همان ماده پرداخت می‌شود.
| وضعیت فرد | مبنای قانونی و نکته محاسبه |
|---|---|
| محصل استخدامی پیش از دریافت درجه یا رتبه | ماده ۱۵۶ قانون استخدام نیروی انتظامی؛ نصف حقوق حاصل از عوامل قانونی مربوط به مدرک و سنوات آموزشی قابل قبول |
| سرباز وظیفه در دوره آموزشی پیش از دریافت درجه یا سردوشی | تبصره ۲ ماده ۴۹ قانون خدمت وظیفه عمومی؛ ۵۰ درصد حقوق اولین ماه دوران خدمت خود |
بنابراین عبارت «حقوق آموزشی مجردها ۶ میلیون و متأهل‌ها ۹ میلیون تومان» بدون تعیین نوع آموزش و ابلاغیه سال ۱۴۰۵ قابل تعمیم نیست. برای برآورد دقیق باید مشخص شود شخص محصل استخدامی است یا سرباز وظیفه و اولین حکم یا فیش خدمت او چه رقمی را نشان می‌دهد.
افزایش حقوق نیروی انتظامی در سال ۱۴۰۵ نسبت به ۱۴۰۴
افزایش ۲۰ درصدی ضریب حقوق در مصوبه عمومی ۱۴۰۵ به معنای رشد یکسان تمام اجزای دریافتی نیروهای انتظامی نیست. حقوق ثابت، فوق‌العاده‌ها، ترمیم‌های قبلی و کسورات ممکن است قواعد متفاوتی داشته باشند؛ افزون بر آن، نظام پرداخت نیروهای مسلح مقررات اختصاصی دارد.
| قلم | نحوه بررسی در سال ۱۴۰۵ |
|---|---|
| افزایش ضریب عمومی | ۲۰ درصد نسبت به سال قبل برای مشمولان همان ضریب |
| فوق‌العاده خاص ۱۴۰۵ | ۴٬۴۰۰ امتیاز یا معادل ریالی مقرر برای مشمولان؛ اثربخشی آن بر سایر اقلام محدود به مفاد مصوبه است |
| حق عائله‌مندی و اولاد | بر مبنای امتیازات و شرایط استحقاقِ مصوبه و مقررات قابل اعمال |
| خالص واریزی | پس از لحاظ مزایای برقرارشده و کسورات؛ درصد افزایش آن الزاماً ۲۰ درصد نیست |
در متن مصوبه تصریح شده که فوق‌العاده خاص بر برخی محاسبات بازنشستگی و پایان خدمت اثر دارد، اما مبنای افزایش خودکار اضافه‌کار یا تمام فوق‌العاده‌های دیگر نیست. پیش از مقایسه دو فیش، ردیف‌های حکم جدید و قبلی باید جداگانه مقایسه شوند.
مزایای نیروی انتظامی در سال ۱۴۰۵
مزایای کارکنان فراجا فقط شامل حق عائله‌مندی نیست. قانون استخدام نیروی انتظامی، دریافتی پایور و پیمانی را مجموعه‌ای از حقوق، مزایای مستمر، فوق‌العاده‌های شغل و سایر پرداخت‌ها تعریف می‌کند. داشتن هر عنوان مزایا، به معنی تعلق خودکار آن به همه کارکنان نیست.
| نوع مزایا | شرط بررسی |
|---|---|
| فوق‌العاده شغل و مسئولیت | نوع شغل محول‌شده، جایگاه سازمانی و شرایط پیش‌بینی‌شده در مقررات |
| مزایای مأموریت و شرایط خدمت | محل خدمت، ابلاغ مأموریت، شرایط عملیاتی یا مرزی و ضوابط مرتبط |
| اضافه‌کاری و نوبت‌کاری | کارکرد ثبت و تأییدشده و مقررات مربوط به رده استخدامی |
| کمک‌هزینه عائله‌مندی و اولاد | احراز شرایط خانوادگی و مقررات پرداخت قابل اجرا |
| بیمه و خدمات درمانی | نوع عضویت و پوشش‌های برقرارشده برای کارمند و افراد تحت تکفل |
| خدمات مسکن، رفاهی و تسهیلات | طرح فعال، اعتبار و شرایط استفاده؛ لزوماً مبلغ نقدی ماهانه نیست |
در فیش حقوقی باید میان مزایای نقدی مستمر، پرداخت موردی و خدمت غیرنقدی تفاوت گذاشت؛ برای مثال استفاده از امکانات رفاهی را نمی‌توان بدون سند به حقوق نقدی ماهانه افزود.
اثر تأهل، فرزند و محل خدمت بر حقوق کارکنان فراجا
تأهل و تعداد فرزند می‌توانند بر کمک‌هزینه‌های خانوادگی اثر بگذارند و محل خدمت نیز ممکن است باعث برقراری فوق‌العاده‌های وابسته به شرایط شغل شود. مبالغ مندرج در مصوبه عمومی ۱۴۰۵ برای عائله‌مندی و اولاد، فقط پس از احراز شمول مقررات در حکم فرد قابل استفاده‌اند.
- برای عائله‌مندی، ابتدا وضعیت تأهل و استحقاق ثبت‌شده در پرونده پرسنلی بررسی می‌شود.
- برای حق اولاد، صرف اعلام تعداد فرزندان کافی نیست و شرایط قانونی هر فرزند باید احراز شود.
- برای خدمت در مناطق مرزی یا سخت، عنوان محل خدمت به‌تنهایی جایگزین ابلاغ و تأیید فوق‌العاده مربوط نیست.
- مأموریت، اضافه‌کار یا مزایای موردی ممکن است یک ماه برقرار باشند و در ماه بعد تکرار نشوند.
اگر دو نفر با درجه و مدرک مشابه دریافتی متفاوت دارند، این چهار متغیر را قبل از نتیجه‌گیری درباره اشتباه بودن حقوق مقایسه کنید.
تفاوت حقوق پایور، پیمانی و سرباز وظیفه در فراجا
نخستین عامل برای مقایسه حقوق نیروی انتظامی، مشخص بودن نوع رابطه خدمتی است. «درجه‌دار شاغل» و «سرباز وظیفه دارای درجه» ممکن است عنوان درجه مشابهی داشته باشند، اما نظام محاسبه حقوق آن‌ها یکسان نیست.
| وضعیت | قاعده اصلی |
|---|---|
| کارکنان پایور | حکم استخدامی، قانون استخدام نیروی انتظامی، درجه یا رتبه، سنوات و فوق‌العاده‌های قابل اجرا |
| کارکنان پیمانی | مقررات و مفاد قرارداد یا حکم پیمانی، دوره تعهد و فوق‌العاده‌های مرتبط |
| محصل استخدامی | مقررات آموزشی و ماده ۱۵۶ قانون استخدام نیروی انتظامی در موارد مشمول |
| سرباز وظیفه | قانون خدمت وظیفه عمومی و جدول ابلاغی ستاد کل؛ مستقل از جدول حقوق پایور |
بنابراین جست‌وجوی «حقوق گروهبان نیروی انتظامی» زمانی پاسخ دقیق‌تری دارد که روشن شود منظور گروهبان پایور یا سرباز وظیفه با درجه گروهبانی است.
محاسبه حقوق خالص نیروی انتظامی از روی حکم و فیش
برای تشخیص مبلغ واقعی واریزی در سال ۱۴۰۵، ابتدا «مجموع اقلام حکم» و «پرداخت‌های ماه» از هم تفکیک می‌شوند؛ سپس کسورات قانونی از مجموع پرداختی‌های مشمول کسر می‌شود. حقوق پایه تنها یکی از ردیف‌های این محاسبه است.
- در حکم کارگزینی، مدرک پذیرفته‌شده، درجه، رتبه حقوقی، سنوات و نوع استخدام را کنترل کنید.
- حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مستمر را از اضافه‌کار، مأموریت و پرداخت‌های غیرمستمر جدا کنید.
- استحقاق عائله‌مندی، حق اولاد و فوق‌العاده محل خدمت را با وضعیت ثبت‌شده تطبیق دهید.
- کسور بیمه، بازنشستگی، مالیات و سایر برداشت‌های درج‌شده در فیش را کنترل کنید.
- اگر اختلاف وجود دارد، ردیف اختلافی و ماه موردنظر را با آخرین حکم و کارکرد تأییدشده به کارگزینی یا امور مالی یگان اعلام کنید.
هشدار: «سقف خالص پرداختی» ۱۳۰ میلیون و ۹۰۰ هزار تومانی مصوبه ۱۴۰۵، سقف قانونی است؛ نه حقوق استاندارد افسر یا درجه‌دار. همچنین حکم ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومانی عمومی را نباید بدون بررسی شمول نیروهای مسلح، برابر مبلغ خالص واریزی دانست.
حقوق بازنشستگان نیروی انتظامی و پاداش پایان خدمت ۱۴۰۵
حقوق بازنشستگان فراجا باید بر پایه حکم صندوق مربوط و ضوابط متناسب‌سازی بررسی شود، نه جدول حقوق کارکنان شاغل. مصوبه عمومی سال ۱۴۰۵ برای بازنشستگان و وظیفه‌بگیران مشمول صندوق‌های کشوری و لشکری، افزایش ۲۰ درصدی نسبت به آخرین حکم سال ۱۴۰۴ را مقرر کرده است.
| موضوع | مبلغ یا قاعده |
|---|---|
| افزایش سالانه حکم بازنشستگی | ۲۰ درصد نسبت به آخرین حکم سال ۱۴۰۴، برای مشمولان مصوبه |
| فوق‌العاده خاص بازنشستگان مشمول | ۲۷٬۵۴۰٬۰۰۰ ریال طبق بند ۱۲ مصوبه، با شرایط مقرر |
| حداقل حکم بازنشستگی با اعمال فوق‌العاده خاص | ۱۶۸٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال؛ متناسب با سنوات خدمت قابل قبول به مأخذ ۳۰ سال |
| سقف پاداش پایان خدمت در موارد مشمول | ۷٬۵۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال؛ معادل ۷۵۰ میلیون تومان و با محدودیت‌ها و شرایط قانونی |
این مبلغ حداقل، برای بازنشسته با سنوات متفاوت لزوماً بدون تعدیل اعمال نمی‌شود. بازنشستگان نیروهای مسلح برای بررسی ریز حکم و فیش خود می‌توانند از مسیرهای اعلام‌شده توسط سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح و درگاه خدمات الکترونیک ساتا به نشانی esata.ir استفاده کنند.
حقوق سرباز وظیفه نیروی انتظامی در سال ۱۴۰۵
حقوق سرباز وظیفه فراجا از حقوق کارکنان استخدامی جداست. ماده ۴۹ قانون خدمت وظیفه عمومی، دامنه حقوق سربازان را با توجه به تحصیلات و درجه در چارچوب ۶۰ تا ۹۰ درصد مبنای قانونی و بر اساس جدول تهیه‌شده توسط ستاد کل مشخص می‌کند. مبلغ دقیق سرباز با وضعیت تأهل، درجه و محل خدمت باید با آخرین ابلاغیه اجرایی همان سال تطبیق داده شود. به همین دلیل برای سرباز متأهل یا دارای فرزند، بررسی حقوق سربازان متاهل موضوعی جدا از حقوق درجه‌دار استخدامی است. رتبه و درجه سربازی نیز می‌تواند به مدرک وابسته باشد؛ اما درجه سربازی را نباید با رتبه حقوقی ماده ۱۵۴ قانون استخدام نیروی انتظامی یکی گرفت.
دلایل تفاوت حقوق کارکنان نیروی انتظامی با درجه یکسان
دو کارمند فراجا با درجه مشابه لزوماً حقوق یکسان نمی‌گیرند. تفاوت سابقه قابل قبول، رسته تخصصی، سمت، محل خدمت، مزایای مصوب و کسورات می‌تواند اختلاف دریافتی ایجاد کند. این اختلاف به‌تنهایی نشانه پرداخت نادرست یا کم‌کاری در اجرای مصوبه نیست.
نکته کاربردی: اگر درباره پایین‌تر بودن دریافتی خود ابهام دارید، ابتدا «مبلغ حکم» را با «خالص فیش» اشتباه نگیرید. در صورت مغایرت، به‌جای مقایسه با رقم‌های منتشرشده بدون منبع، ردیف مشخص حکم خود را مبنای پیگیری قرار دهید.
جمع‌بندی حقوق و مزایای نیروی انتظامی ۱۴۰۵
حقوق نیروی انتظامی در سال ۱۴۰۵ از مجموع حقوق قانونی و مزایای قابل اعمال در حکم هر فرد به دست می‌آید. رقم ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان مربوط به حداقل اقلام حکم عمومی با قید مقررات نیروهای مسلح است؛ جدول مدرک تحصیلی نیز رتبه مبنای حقوق را مشخص می‌کند، نه مبلغ ثابت دریافتی. اگر قصد استخدام دارید، ابتدا نوع جذب و مدرک قابل پذیرش را بررسی کنید. اگر شاغل هستید و فیش با حکم اختلاف دارد، عنوان مزایا، تاریخ اجرای حکم و کسورات را پیش از ثبت درخواست اصلاح کنترل کنید.
حقوق نیروی انتظامی با مدرک دیپلم در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
برای همه دارندگان دیپلم مبلغ ثابت و قابل استناد عمومی وجود ندارد. مدرک دیپلم در ماده ۱۵۴ دارای اولین رتبه حقوقی ۹ است، اما دریافتی فرد به درجه، سنوات، رسته و حکم استخدامی وابسته خواهد بود.
حقوق گروهبان دوم و استوار یکم در سال ۱۴۰۵ چند میلیون تومان است؟
تا زمانی که جدول رسمی قابل استناد برای تمام درجات و شرایط مشابه ارائه نشده، نمی‌توان برای این دو درجه مبالغ ثابتی مانند ۱۸ یا ۳۰ میلیون تومان را قطعی دانست. ملاک پرداخت، آخرین حکم و مزایای قابل اعمال است.
آیا حقوق نیروی انتظامی با لیسانس بیشتر از دیپلم است؟
مدرک پذیرفته‌شده در تعیین اولین رتبه حقوقی اثر دارد؛ رتبه قانونی کارشناسی ۱۳ و دیپلم ۹ است. اما مقایسه دریافتی دو شخص بدون در نظر گرفتن سابقه، درجه، سمت و فوق‌العاده‌ها معتبر نیست.
آیا حداقل حقوق فراجا در ۱۴۰۵ همان ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان است؟
این رقم حداقل مجموع اقلام حکم کارگزینی در مصوبه عمومی ۱۴۰۵ است. مصوبه برای حقوق‌بگیران نیروهای مسلح به تبصره ۳ ماده ۱۱۷ ارجاع داده و این مبلغ، حقوق خالص تضمین‌شده همه کارکنان انتظامی نیست.
حقوق دوره آموزشی درجه‌داری نیروی انتظامی با سربازی فرق دارد؟
بله. محصل استخدامی مشمول مقررات مربوط به دوره آموزش و ماده ۱۵۶ است؛ سرباز وظیفه طبق تبصره ۲ ماده ۴۹ قانون خدمت وظیفه عمومی در دوران آموزش محاسبه می‌شود. مبلغ نهایی به وضعیت قانونی فرد بستگی دارد.
حق اولاد و عائله‌مندی به همه کارکنان فراجا تعلق می‌گیرد؟
خیر؛ برقراری این اقلام به وضعیت خانوادگی، شرایط استحقاق و مقررات قابل اعمال وابسته است. ارقام عمومی سال ۱۴۰۵ بدون احراز این شرایط نباید به فیش اضافه شوند.
عیدی کارکنان نیروی انتظامی در پایان سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
رقم عیدی پایان سال را باید از تصویب‌نامه مربوط به همان پرداخت و مقررات قابل اعمال به کارکنان نیروهای مسلح استخراج کرد. عدد ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومانِ ذکرشده در بعضی نسخه‌های قدیمی، بدون سند مختص سال ۱۴۰۵ قابل تأیید نیست.
نظرات